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基层科学发展100例府山纪实创新干部管理

发布时间:2019-07-17 12:39:30 编辑:笔名

基层科学发展100例:《府山纪实》创新干部管理机制

“《府山纪实》的推行,使街道干部由等工作变为找工作,从一般了解居情民意转为基本掌握,从不熟悉街道工作锻炼成行家里手……”12月1日,柯城区府山街道办事处一楼会议室里,50多名街道干部和社区主要负责人,正在畅谈推行《府山纪实》干部管理机制以来各自的感想。街道党工委委员、办事处副主任杜尚立娓娓道来。

杜尚立联系钟楼社区,工作中经常深入居民家中掌握实情,与居民交朋友、办实事。“我平时与居民接触多了,双方有了感情,办事也方便。”今年9月上旬,钟楼底社区忠烈庙前一户摆摊做生意的居民,与一名甲流患者孙某有过接触,需要隔离7天。由于平时有来往,杜尚立与其交谈后,该户居民表示理解,宁愿不做7天生意,一家人立马实行了居家隔离的措施。

会上,多年在一线工作的戴丽仙说,《府山纪实》是将一些工作方法和工作经验细化、量化的一种干部管理机制,有利于提高年轻干部的综合素质,更能将社区或个人的一些好的做法和成功经验及时推广开来。这一管理机制的推行,抓到了点子上。

坊门街社区党委书记周水仙也说:“《府山纪实》这一机制的推行,教街道和社区干部主动去思考问题,去办实事,持之以恒,干部的整体素质定能得以提升。对居民而言,干部能实实在在为社区做实事,这就拉近了居民与干部的距离,密切了干群关系。”

背景

今年以来,在深入推行“村情百宝箱”工作机制中,府山街道针对街道干部对居情不熟悉、下社区少、工作被动的现状,以第三批深入学习实践科学发展观活动为契机,建立推行《府山纪实》干部管理工作机制。府山街道党工委书记华国民介绍,《府山纪实》是一套干部绩效管理的工作规范,以“年初岗位确定、阶段目标任务制定、全程记录监督管理、月月绩效比较评定、年终综合评议考核”为主要内容,进一步明确干部工作职责,转变干部工作作风,推进各项工作的有效落实。

在《府山纪实》的推动下,街道干部在办公室坐不住了,大家一有空就往基层跑,或者是跟居民拉家常,了解情况,或者与社区干部一道为民办实事。县学街社区党委书记、主任郑轩介绍说,近期就解决了一件排污管堵塞的事。棋坊巷2号是幢老房子,排水排污合二为一,多年失修使排水排污管严重堵塞,污水粪便外溢,臭气熏天,影响了附近居民的生活,经多方面的协调联系,投入3万元彻底解决了下水道堵塞问题。据了解,自该机制推行以来,街道干部至今共为民办事实87件。

感悟

《府山纪实》以制度管理为抓手,督促干部主动深入辖区企业、社区居委会及居民家中,掌握企情居情,更加关注民生,着力解决问题,促进和谐发展。这一机制的推行,进一步密切党群干群关系,在干部管理机制创新上作出了有益的尝试,提升了执行力。(胡宗仁 郑晓颖)

:祝春蕾

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